Når leder og team udvikler sig sammen
Mange organisationer arbejder enten med lederudvikling eller teamudvikling. Men i praksis hænger de to ting tæt sammen. Et team udvikler sig gennem ledelsen – og ledelsen udvikler sig gennem arbejdet med teamet.
Når leder og team arbejder med udvikling i fællesskab, bliver resultaterne ofte både stærkere og mere holdbare.
Hos Iltihouse arbejder vi derfor med LederMedTeam som et samlet udviklingsforløb, hvor både leder og medarbejdere indgår i processen. Forløbet kombinerer ledersparring og teamtræning, så både ledelsespraksis, samarbejde og kommunikation udvikles i samme forløb.
Formålet med LederMedTeam
Hvad får I ud af et LederMedTeam-forløb?
Når leder og team arbejder med udvikling i fællesskab, skabes der en bedre forståelse for både udfordringer og muligheder i samarbejdet.
Forløbet har blandt andet fokus på at:
- styrke samarbejdet mellem leder og team
- skabe tydeligere kommunikation og forventninger
- udvikle lederens evne til at støtte teamets udvikling
Alt sammen med fokus på trivsel, samarbejde og bedre performance i organisationen.
Når leder og team arbejder sammen om udvikling, oplever mange organisationer en tydelig forbedring i både samarbejde og arbejdsmiljø.
Typiske udbytter er:
- bedre kommunikation og færre misforståelser i teamet
- større forståelse mellem leder og medarbejdere
- tydeligere ledelse og bedre samarbejdskultur
- et team, der arbejder mere målrettet mod fælles resultater
Samtidig får lederen konkrete værktøjer til at fastholde udviklingen i hverdagen, så læringen ikke stopper, når forløbet er afsluttet.
Et typisk forløb
Et LederMedTeam-forløb strækker sig typisk over flere måneder og kombinerer teamtræning med løbende sparring for lederen.
Forløbet kan blandt andet indeholde:
Indledende ledersparring
Her afklares vision, mål og udfordringer for både leder og team, så forløbet tager udgangspunkt i organisationens konkrete situation.
Teamtræning med lederen til stede
En intensiv træningsdag hvor teamet arbejder med motivation, kommunikation og feedback, mens lederen observerer og reflekterer over teamets dynamik.
Løbende ledersparring
Sparring om opfølgning, feedback og konkrete ledelsesgreb, der kan styrke samarbejdet i hverdagen.
Opfølgende teamtræning
En opfølgende træningsdag hvor erfaringer fra hverdagen bringes i spil og samarbejdet udvikles videre.
Forløbet kan tilpasses organisationens behov og gennemføres over typisk 3–5 måneder med temadage og mellemliggende sparring.
Vil du høre mere om, hvordan vi kan hjælpe jer?
Kontakt os for en uforpligtende dialog om jeres behov og muligheder.